チーム開発 刺激的なチーム開発体験を求めています。 私のチームがより賢く、より結束して働くにはどうしたらいいでしょうか? 一人一人に自分自身のチームへの影響と存在価値を理解してもらうにはどうしたらいいでしょうか? チーム開発プログラムは、チームでのチームメンバーの自己理解を強めることで、結束力あるチームを作ります。このプログラムでは、チームメンバー同士がお互いのスキルと強みを尊重して、チームに役立てるための力を育成します。このことで個人とチームの強みと課題、また価値が明らかになり、チーム開発への具体戦略が分かってきます。インタラクティブな参加型の活動を通して、参加者には自分自身と同僚の仕事のスタイルとそれがどのように他の人に影響を及ぼすかについて理解してもらいます。 (トップに戻る)
リーダーシップ開発
リーダーシップの強みを伸ばし、弱みを最小限に抑える あまり意識されていない行動の影響を明確にする 成功する職場環境の構築に欠かせない要素を特定する 主要な利害関係者のニーズにうまく応えるための具体戦略を立てる 効果的なリーダーシップの基本は「自分を知ること」です。正確な自己評価、自分独特のスタイルの理解、様々な人格を尊重できる力、そしてコミュニケーション・スタイルがその鍵です。効果的なリーダーシップ・プログラムは、自分自身と望ましいリーダシップのスタイル、他の人へ及ぼす影響、また利害関係者のニーズにうまく応える方法について、明確に知ることができるようファシリテーションを行います。 (トップに戻る)
多様性の受容（ダイバーシティ&インクルージョン）
皆に確実に話を聞いてもらうにはどうしたらいいでしょうか? 人が異なった認識や視点を受け入れられるようにどう働きかけたらいいでしょうか? 相違を重んじ、類似を称賛する文化を組織内で創造するにはどうしたらいいでしょうか？ 多様性の受容（ダイバーシティ＆インクルージョン）とは、ある組織にいる個人は一人一人ユニークな存在で、異なったスタイル、ニーズ、希望を持っているということ認めることです。このプログラムでは、組織が多様性を取り込めるよう探求し、個人とチームの文化とそれらが互いに与える影響を吟味します。個人が自分のスタイルとそのスタイルがいかに職場での人との付き合い方を決めるのかを詳しく理解できるよう支援することで、人と人との関係改善を実体験します。「私もOK、あなたもOK」という考え方を通して、また組織中に覚えやすい共通言語を創造することで、共通点の共有が促進されます。 (トップに戻る)
営業と影響力を行使するためのスキル
どうしたら自分の顧客一人一人とトップクラスの関係を築けますか? 態度を改め、スキルと行動を開発することで、チームにより高い目標を達成させるにはどのように刺激を与えたらいいでしょうか？ あなたの好む営業スタイルの強みと課題の両方を探求し、顧客の望むコミュニケーション・スタイルに対応するやり方を理解することができますか？ 新コースです – 近日公開します! (トップに戻る)
紛争管理
自分と他人の紛争認識の探求 >好みの傾向とスタイルの自覚の強化 紛争管理のための様々な技術の獲得 安全な環境でのスキル実践 あなたはマネージャーとして、4分の1の時間を争いごとの処理に費やしているかもしれません。紛争管理はマネージャーの避けられない職務の1つであり、職場の成功にも影響を及ぼすでしょう。紛争管理プログラムは、紛争解決についてのあなたの理解、認識、本来のスタイルを探求します。紛争管理のための代替スタイルとアプローチ方法を提供し、主要な幅広いスキルを実践します。 (トップに戻る).
プレゼンテーション・スキル
自分のプレゼンテーション・スタイルと強みを見つけます 公衆の前で話す恐怖に打ち勝ちます あなたの聴衆とメッセージ、またそれを伝える方法を特定できるよう学びます 前進するための主要なツールと技術を学びます 効果的なプレゼンテーションは主要なビジネススキルです。しかしながらリーダー、マネージャー、そして取締役の多くの方がこの能力に欠けています。このコースでは、どんな聴衆に対してでも自信を持って効果的にプレゼンテーションができるように、必要な技術を授けます。 (トップに戻る)
女性のためのプロフェッショナル・エフェクティブネス（効果向上）
あなたのユニークな強みを組織でうまく活用するにはどうしたらいいでしょうか? キャリアアップに一番つながるような成長チャンスは何でしょうか? 企業社会での成功に一番プラスとなるような主要なコミュニケーション要因は何でしょうか? あなたが女性として組織の中で大きな影響力を発揮して前進するための正しいツールとは何でしょうか。女性のためのプロフェッショナル・エフェクティブネス・プログラムでは、女性の主要な課題を特定し、それについての自覚を深めます。グループ活動やロールプレイング、フィードバックなどを通して、必須のコミュニケーションとセルフ・プレゼンテーション・スキルの実用的かつ参加型の訓練を提供します。 (トップに戻る)
エグゼクティブ・プリゼンス（存在感）
自分自身のスタイル、強み、機会の理解 明確かつ断定的にコミュニケーションを取るための主要な技術の学習 より力強いメッセージを伝えるスキルの獲得 もっと有効に自分を売り込むための価値と認知の確立 女性エグゼクティブ・プリゼンスは、更に上の管理職を目指す女性のために作られた2日間のリーダーシップ・コースです。慎重に構成されたモジュールは、組織の中で女性が信頼を確立して認知されるための実践的なスキルを提供します。(トップに戻る)
エグゼクティブ・コーチング
あなた自身のコミュニケーション・スタイルとそれがどのように自分のチームでの対人関係に影響を及ぼすかについて理解して、チームに伝えます。 組織内の他の利害関係者のニーズにも応じられるよう対人関係スキルを強化します。 従業員をよりうまく管理するための戦略とツールを構築します。 すべてのチームメンバーが存在価値を感じられるような社風の作り方を理解します。 エグゼクティブ・コーチング・プログラムは、あなたが自分の今のリーダーシップ・スキルについて理解を深め、自分の行動とその他人への影響について自覚を深められるようお手伝いします。行動に変革を起こす方法についての提案と話し合いは、あなたの可能性を最大限に引き出す助けとなるはずです。 (トップに戻る)
個人プロファイル分析
あなたのコミュニケーション・スタイルと傾向、それらがチームに関係する仕組みについて理解を深めます。 個人の管理能力の強みと課題を明確にします。 効果的な適応とコミュニケーション戦略を探求します。 新しい行動計画を策定します。 個人プロファイル分析は、非常に正確で力強いInsights Discovery個人プロファイル・ツールを使って、あなたの主な強み、コミュニケーション、行動傾向、そして管理スタイルを特定し、フィードバックを与え、コーチングを行います。あなたの個人的な、またプロフェッショナルな課題は迅速に明確にされて、より有効な戦略を見つけて、新しい行動計画を作ることができるようになります。このプログラムはコーチングに時間をあまり避けない方に特に適しています。 Insightsプログラムについての詳細は、私たちのInsights Discovery Systemのページを参照してください。 (トップに戻る)
カスタム・ワークショップ
Intrapersonaは、個人、チーム、組織の開発ニーズに応えるための幅広いカスタム・ワークショップとコーチング・セッションを提供します:
個人のエフェクティブネス（効果向上） インタビュー能力スキル 管理スキル（新人および中間レベルのマネージャー向け） チーム構築 コミュニケーション・スキルのためのコーチング 異文化ダイナミクス 自己理解の強化（職場での付き合いに影響を与えている人格と行動のあまり意識されていない分野） 職場での対人関係（最も苦手と思う人との職場関係を改善する） (トップに戻る)
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